Onte día 27, presentamos na Mesa Negociadora do Convenio Colectivo da Banca en Madrid a Plataforma coas nosas reivindicacións para mellorar a defensa dos dereitos de todo o persoal do sector, a recoller no XXII Convenio de Banca.
Estamos a facer un traballo exhaustivo xa que o texto do Convenio precisa dun profundo repaso, tanto de estrutura como para a súa adecuación a reformas legais producidas nos últimos anos sobre temas de tanto calado como Saúde, Igualdade e Conciliación.
A seguir amosámosvos a liñas mestras da nosa proposta, que iremos desenvolvendo ao longo da negociación e dándovos cumprida información do proceso e das nosas peticións en maior profundidade.
Asemade convidámosvos a todos e todas a que contactedes con nós para achegarnos as vosas propostas sobre o tema.
· VIXENCIA
Dous anos.
· SALARIOS
o Recuperación de poder adquisitivo. Xa que a banca segue a obter beneficios e levamos anos perdendo poder adquisitivo cando os beneficios eran moito maiores, propoñemos fórmulas para a recuperación do mesmo, con subas anuais do IPC + 3 puntos durante a súa vixencia e ademais unha paga extra.
o Salarios variables pactados. Para loitar coa competencia que estas retribucións fan coas do convenio, propoñemos establecer fórmulas para que sexan recoñecidas como salario pensionable a todos os efectos.
o Premio de permanencia no banco. Pedimos unha gratificación económica e días hábiles de libranza ao acadar determinada antigüidade.
· PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
Suprimir o tope máximo dos 15 cuartos de paga que fixa o vixente Convenio.
· XORNADA E TEMPO DE LIBRANZA
o Xornada laboral:
§ 35 horas en cómputo semanal de luns a venres, libranza de sábados. Horario:
§ Control efectivo do horario, para respectar a conciliación e non exceder deseguido o tempo de traballo da xornada legal, mediante fichado con reloxo.
§ Negociación cos comités de empresa dos horarios especiais recollidos no artigo 25.4.
§ Regulamento do horario de traballo efectivo e atención ao público na Semana de Festa Maior.
o Vacacións:
§ Incremento das vacacións a 27 días hábiles sen computar sábados, domingos nin festivos.
§ Permitir que todo o ano sexa período hábil para o disfrute das vacacións.
§ Realización dun único cadro por departamento ou oficina sen separar persoal administrativo e técnico.
o Licenzas: Supresión do límite de 15 días de licenza como tope anual, e ampliación de
· MOBILIDADE XEOGRÁFICA
Eliminación en Galiza dos desprazamentos ata os
o Equipos de substitucións e persoal que realiza o seu labor en máis de un centro de traballo físico: É preciso acadar compensacións en tempo de lecer, económicas, de transporte e comida, así como a contratación de seguros para as persoas (accidente e vida), e para os vehículos propiedade dos traballadores ou traballadoras que se estean usando para ditos desprazamentos de traballo.
· EMPREGO
o Contratación. Indefinida, cun período de proba de 3 meses.
o Utilización de ETT’s. O persoal que durante os últimos anos fora contratado por medio desta modalidade, formará parte dunha bolsa para a súa incorporación ao cadro de persoal das empresas.
o Integración de traballadores e traballadoras con discapacidade. Integración inmediata do 5% de persoas con estas características.
· IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, CONCILIACIÓN E PROTECCIÓN Á MATERNIDADE
o Actualización do articulado do Convenio ás disposicións legais vixentes na materia e inclusión de melloras en cadanseu propio capítulo.
o Compromiso de redacción e posta en vigor de Plan de Igualdade en cada empresa no prazo máximo de ano e medio.
· CLASIFICACIÓN E CARREIRA PROFESIONAIS
o Persoal administrativo. Unificación no nivel IX.
o Persoal técnico. Definir o nivel mínimo para ocupar cada posto, fixando como categoría mínima para director/a de oficina ou equivalente dentro da estrutura da empresa o nivel V.
o Ascensos.
§ Por antigüidade. Aos 20 anos de servizo efectivo acadarase o nivel VIII.
§ Por capacitación. Acceso por capacitación tamén ao nivel VII.
o Formación. Sempre dentro da xornada laboral.
· PREVENCIÓN E SAÚDE LABORAL
o Creación dun capítulo específico sobre “Prevención, Seguridade e Saúde no Traballo” para tratar entre outros temas: PVD, CESS, vixilancia da saúde, revisións médicas, avaliación de riscos ou formación e información na prevención.
o Melloras en diversos temas, como postos PVD ou a prevención do atraco considerado como risco laboral.
· PREVISIÓN SOCIAL
o Substituír as referencias aos 65 anos de idade por “ou a idade en que por Lei poda acceder á xubilación sen penalización”.
o Exteriorización dos fondos de pensións nas empresas nas que non o estean xa.
o Creación de un complemento de xubilación para os traballadores e traballadoras posteriores ao 8 de marzo de 1980.
· COMISIÓNS INTERNAS A NIVEL DE EMPRESA
Creación dunha Comisión pola Normalización Lingüística. Preferencia para cobertura de vacantes en Galiza, para traballadores/as con coñecemento do galego falado e escrito. Realización de cursos de idioma galego dentro do Plan de Formación Profesional. Dentro dos cursos de Formación, un 50% serán impartidos en galego.
Galiza, 28 de abril de 2011
Ningún comentario:
Publicar un comentario