Xa advertimos que a negociación non avanzaría en tanto non pechasen o Acordo Confederal de Negociación Colectiva, mentres no Convenio de Banca perdemos o tempo (algúns retrasaron a entrega das súas propostas ata final de mes).
A patronal si deixou claras as súas intencións, sen complexos. AEB chama “modernización”, a retornar ás condicións do escravismo capitalista do século XIX. A CIG aposta polo progreso contra a barbarie neoliberal da patronal, por iso xa entregamos a nosa Plataforma de Convenio e defendemos as nosas posicións:
• Suba salarial: Os salarios débense actualizar en relación á suba do custe da vida, por xustiza social e para reactivar o consumo.
• Retribución antigüidade: Débese manter, dado que recoñece a experiencia e a fidelidade coas empresas (incluso empresas de países ultra-capitalistas coma os USA así o recoñecen).
• Pagas de Beneficios: Débense manter, son un estímulo económico á produtividade con criterios obxectivos. Facer partícipes aos traballadores e traballadoras da boa marcha das empresas é positivo e moderno; recortar salarios é negativo e antediluviano.
• Emprego: A exteriorización de traballos bancarios provocou unha importante perda de postos de traballo. Defendemos recuperar esa carga de traballo.
• Conciliación e Igualdade: A patronal fala de “modernización” pero esquece falar da conciliación da vida persoal e laboral e das políticas de Igualdade. Curioso.
• Mobilidade xeográfica: Non hai necesidade de incrementala, só é a posta en práctica da súa filosofía xeral: negar dereitos xa existentes.
A diferenza desta negociación colectiva con outras anteriores, radica en que a patronal está crecida despois de anos de axustes, de sucesivas reformas laborais, de novas estratexias empresariais para empeorar as condicións e baixar salarios, e da utilización do desemprego como arma para aterrorizar ás persoas empregadas co fin de que non reclamen os seus dereitos.
As empresas creen que non precisan negociar e van a por todas.
Ningún comentario:
Publicar un comentario